当社は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の推進を、多様なキャリアを持つ人財が集まることによってイノベーションを生むための重要な経営戦略と捉えています。
多様なキャリアを持つ人財を集めるにあたっては、性別・年齢・国籍・経歴等一人ひとりの多様性を重視しており、全力を挙げてダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでまいります。
担当役員を選任して推進チームを設置して、性別・年齢・国籍・経験によらず、社員一人ひとりがお互いを尊重し合い活躍する会社と社会を目指し、ダイバーシティの取組を推進していきます。
ダイバーシティを推進していく過程で社外評価を頂けるように取組みます。
当社では、社員一人ひとりが個人のキャリアをつなぎ（働き方の多様性）、活かす（キャリアの多様性）ことができる仕組みを整備するとともに、多様性を受容する組織風土づくりを推進していきます。
テーマを設定し組織風土づくりに関する研修を実施致します。 特に、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）をテーマに公平な機会提供を目的とした研修を全社員に展開致します。
子どもがいる、またはこれから子どもを持ちたいと考える社員と、そのパートナーを対象に仕事と生活の両立支援セミナーを実施致します。
育児・家事を家庭内で協力することの重要性を学び、家庭という「チーム」でどのように仕事と生活をマネジメントするかをパートナーと一緒に考える機会を提供致します。
「人財に関するグループポリシー」を策定して、LGBTに関する差別の禁止を明確に致します。
年１回、全社員を対象にLGBTに関するeLearningを行います。
また、2022年度から全てのシートから性別欄を撤廃致します。
※国籍欄も撤廃いたします。
障害者が安心して働きがいを持ち、社員一人ひとりが働きやすく、また活躍できる環境づくりに取り組んでいきます。
採用時や受入部署向けのガイドブックを整備し、障害者職業生活相談員の配置を目指します。
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